Als interkultureller Trainer unterstütze ich Unternehmen bei ihren Vielfaltskampagnen durch Inputs und moderierte Diskussionen zu Schlüsselthemen wie interkulturelle Kommunikation, Gleichheits- und Gerechtigkeitsfragen, Arbeitseinsätze im Ausland und Zusammenarbeit in internationalen Teams. In meinen Workshops und Seminaren vermittele ich Mitarbeitern die Tools und das Wissen, um Diversität optimal zu nutzen und Missverständnissen, Konflikten und Diskriminierung entgegenzuwirken . Mit einem Fokus auf das Fördern von Verständnis und Zusammenarbeit unterstütze ich Organisationen in dem Wunsch, eine Diversitätskultur zu entwickeln, in der sich jede Person unanhängig von ihrem Hintergrund, Präferenzen und Status wertgeschätzt und respektiert fühlt.
Perspektivwechsel: Diversitäts-Sensibilität stärken und kulturelle Grenzen überwinden
Gruppen und Organisationen sehen sich mit immer mehr Vielfalt an Kulturen, Identitäten, Orientierungen und Weltanschauungen unter ihren Mitgliedern konfrontiert. Das ist eine Herausforderung. Und eine enorme Chance. Um mögliche Schwierigkeiten durch reale oder wahrgenommene Unterschiede zu minimieren und das Potenzial von Vielfalt freizusetzen, werden Werkzeuge benötigt, um Synergien zu erzeugen und kulturelle Intelligenz zu nutzen.
Die Schulung zielt auf die Entwicklung von Diversitätssensibilität und kultureller Intelligenz ab, welche kognitive, emotionale und verhaltensbezogene Fähigkeiten umfasst:
- Entwicklung von interkultureller Kompetenz auf der Grundlage von hilfreichen Kenntnissen, Einstellungen und Fähigkeiten
- Verstehen der kulturellen Dimensionen und ihrer Auswirkungen auf Kommunikation, Verhandlung, Emotionsregulierung und Entscheidungsfindung
- Verstehen der Auswirkungen kultureller Unterschiede auf Teamdynamik und Führung.
- Lernen, wie man mit wahrgenommener Diskriminierung und stereotyper Bedrohung umgeht
- Bereitstellung von Strategien und Werkzeugen für den effektiven und angemessenen Umgang mit akkulturativem Stress und für die Beziehung und das Arbeiten zwischen Kulturen.
- Bereitstellung von praktischen Beispielen und Fallstudien, interaktiven Übungen und Rollenspielen.
- Raum für Selbstreflexion und die Erstellung eines persönlichen Entwicklungsplans.
- Auseinandersetzung mit den Herausforderungen virtueller Beziehungen und Fernbeziehungen in einer globalisierten Welt.
Warum hilft die psychologische Linse beim Umgang mit kulturellem Stress?
Ein Verständnis des menschlichen Verhaltens und der mentalen Prozesse kann in mehrfacher Hinsicht nützlich sein, zum Beispiel:
Verstehen kultureller Unterschiede: Eine psychologische Perspektive kann helfen, kulturelle Unterschiede im Verhalten, in der Kommunikation und in den Werten zu verstehen und zu erklären, was bei interkulturellen Trainings hilfreich sein kann.
Erkennen und Managen von Emotionen: Interkulturelle Interaktionen können emotional aufgeladen sein, und ein psychologischer Hintergrund kann Trainern helfen, Emotionen bei sich selbst und bei den Teilnehmern zu erkennen und zu steuern.
Sich an unterschiedliche Lernstile anpassen: Verschiedene Kulturen können unterschiedliche Lernstile und Präferenzen haben, und psychologisches Wissen kann helfen, die Lehrmethoden an die verschiedenen Lernenden anzupassen.
Einfühlungsvermögen entwickeln: Ein psychologischer Blickwinkel kann helfen, Empathie für Menschen aus anderen Kulturen zu entwickeln, was die Kommunikation und das Verständnis verbessern kann.